“人才+”服务吸引中高端人才聚集

2019-02-26

2019年以来,乌鲁木齐市高新区(新市区)采取多种举措,全方位做好人才引进跟精准服务工作,始终翻新资源优势,拓展市场渠道,逐步探索履行“人才+”的服务模式,形成了“人才赋能+企业孵化+产业升级”服务生态链。

高新人才大厦经营主体新疆高新人才运营管理有限公司副总经理王宏说,高新人才大厦正在打造“人才+”服务模式,包括“聚测育用留”5个方面,通过平台汇聚人才,打造全疆首家人才测评中心,着重本地人才培养、打造人才学院,通过人力资源产业园引进专业公司做好人才流动工作,通过全方位生活配套、人文关怀等“留”住人才。

作为“丝路之星”国际人力资源服务工业园引入的重点企业,A股首家人力资源上市公司――科锐国际通过中高端猎头服务已经支持多家疆内企业、海内外知名公司在疆分支机构,以及政府引进中高端及专业技能人才。

2018年,高新区(新市区)依附高新人才大厦重点打造“丝路之星”国际人力资源服务产业园,这里有中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、人才培训等多种人才服务业态。引进科锐国际、安拓国际、智联应聘等10家国内外有名人力资源服务企业入驻,已服务企事业单位300余家。

近年来,高新区(新市区)制定实行了《“十百千”人才工程暂行办法》、“人才新政五条”等政策,到该区创业就业的各类人才,可享受最高300万元的创业启动或科研立异资金,还有安家补贴等,企业培养人才也会得到褒奖。今年,将再次结合国家自主翻新示范区的建设,出台更多更优惠的引人留人政策,为经济高品德发展驱动强有力的“人才引擎”。(牟敏)

由自治区、乌鲁木齐市、高新区(新市区)三级党委跟公民政府共建的高新人才大厦,一直创新服务机制,在政府引导企业化经营的新模式下,2018年入驻81家企业,实现营业收入5.79亿元,纳税1722.2万,企业融资7666.47万,聚集各项人才958人,培育人才525人,各类人才、企业服务活动44场次。



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